- フランスは、2025年4月までに発効予定の病欠手当制度の大幅な改革を計画しています。これは、公務員と民間セクターの労働者の両方に影響を与えます。
- 公務員の初期の病欠手当は、全額から90%に減少し、年間900百万ユーロの節約を目指しています。
- 民間セクターの労働者の病欠手当の上限は、最低賃金の1.8倍から1.4倍に引き下げられ、400百万から600百万ユーロの節約が見込まれています。
- この改革により、企業に対する負の影響が懸念されており、批評家は雇用主に800百万ユーロの負担がかかると警告しています。
- 若年層および臨時雇用者は、月に最大360ユーロの収入減少を経験する可能性があります。
- これらの変更は、フランスの増加する病欠支出に対処するためのより広い緊縮策の一環であり、病欠支出は2017年の80億ユーロから2024年には170億ユーロに増加すると予測されています。
フランスは、病欠手当の補償方法に関する重大な改革の瀬戸際に立っており、制御不能な出費を抑えようとしています。2025年4月までに、公務員と民間セクターの労働者の両方が新しい予算制約を感じることになるでしょう。
賑やかな政府のオフィスが停止し、公務員へのかつての包括的な支援が縮小していく様子を想像してみてください。これまで彼らは、病欠の最初の四半期に全額が保証されていましたが、その後は補償が半分になります。しかし、法案の採択により、彼らは最初の数ヶ月間、給与の90%しか受け取れなくなります。この措置だけで、政府は年間900百万ユーロの巨額の節約を見込んでいます。
国家の廊下を超えて、民間の従業員は独自の課題に直面しています。現在の制度では、病気休暇の4日目から、Assurance Maladieが給与の半分をカバーし、上限は最低賃金の1.8倍です。しかし、新しい規則によりこの上限は最低賃金の1.4倍に削減され、企業や保険会社に新たな負担を強いることになります。この方策によって400百万から600百万ユーロの節約を目指していますが、コストを伴います。雇用主は、批評家によって誤った方向とされる800百万ユーロの負担を憂慮しています。
これらの財政調整の中で、若い労働力や一時的な契約の従業員は、最大で月360ユーロの収入減少を被る可能性があります。政府が2017年の80億ユーロから2024年に170億ユーロに膨れ上がった病欠支出に対処する中で、これらの変化は一層の緊縮政策がもはや遠い存在ではないことを示唆しています。
バランスを取る：フランスの病欠手当改革を乗り切る
変更内容を理解する：手順とライフハック
フランスの病欠手当改革は、雇用主と従業員の両方にいくつかの課題を提供します：
1. 財務影響を評価する：人事チームおよび財務アナリストは、改革の財務影響をモデル化する必要があります。従業員の補償の潜在的な減少と、そのギャップを補うための雇用主の追加コストを計算します。
2. 補足保険オプションを評価する：雇用主は、政府の補償の減少を相殺できる補足保険プランを考慮することができます。これは、タレントの獲得や保持の際のセールスポイントとなるかもしれません。
3. 変更を明確にコミュニケーションする：これらの改革を従業員に透明に伝えることが重要です。新しい補償制度や会社が提供する追加の福利厚生を説明するために、情報セッションを開催してください。
4. 人事政策を適応させる：従業員ハンドブックや企業方針を新しい補償制度に反映させるために更新し、すべての法律要件が満たされるようにします。
5. 柔軟な勤務体制を奨励する：病欠による財政的影響を最小限に抑えるために、在宅勤務の政策や柔軟な勤務時間を可能にすることを検討してください。
現実の使用例
– 大企業：健全な財務状況を持つ企業は、追加コストを吸収するか、従業員の満足度を維持するために病欠手当の補填制度を採用することを選択するかもしれません。
– 中小企業（SME）：小規模なビジネスは、リモートワークやパートタイムのオプションを活用して、欠勤を減らし病欠に対する依存を減少させることができるでしょう。
市場予測と業界の動向
フランスの病欠手当のシフトは、公共支出を抑制するための経済緊縮に向かう広範な欧州のトレンドの一部です。今後数年で期待されること：
– 健康保険の需要の増加：企業や個人が補償のギャップを埋めるために民間保険オプションを求めることが増えるかもしれません。
– 立法の監視：類似の経済的圧力に直面している他のEU諸国は、フランスを今後の改革のケーススタディとして観察するかもしれません。
争点と制限
批評家は潜在的な倫理的および経済的課題を指摘しています：
– 雇用主への負担：批評家は、財務責任を雇用主に移転することで、雇用創出や経済成長に影響を与える可能性があると主張しています。
– 脆弱な人々への影響：若年層と臨時雇用者が減少した補償のために不均衡な経済的困難に直面する可能性があります。
特徴、仕様、価格
フランスでは病欠が伝統的に国が支援する福利厚生でありましたが、新しい制限や上限により：
– 民間従業員の補償上限：最低賃金の1.4倍に減少。
– 公務員の減少：病欠の初期の数ヶ月間に90%の給与。
安全性と持続可能性
この改革は、エスカレートするコストを管理することで財政の持続可能性を目指しています。しかし、この新しい政策が従業員の経済的安全を維持するかどうかはまだ分かりません。
利点と欠点の概要
利点：
– 経済的節約：年間最大15億ユーロの節約の可能性があり、国家の財政的負担を軽減します。
– 持続可能性への焦点：長期的な財政責任が、脱出兵器となる政府支出の増加を減少させることを目指します。
欠点：
– 従業員福利の減少：従業員は直接的な経済的損失に直面し、士気や保持に悪影響が出る可能性があります。
– 雇用主の財政的負担：企業はコストと管理負担の増加に直面するかもしれません。
実行可能な推奨事項
– 補足保険を検討する：雇用主と従業員は、経済的影響を緩和するために利用可能な健康保険および賃金保護政策を探るべきです。
– 職場の健康を促進する：メンタルヘルスおよび福祉プログラムに投資し、病欠の必要性を減少させます。
経済トレンドや企業戦略に関するさらなる洞察については、ForbesやBloombergを訪れてください。
