Nasljeđe u ljudskim resursima (HR) odnosi se na prenošenje znanja, vrijednosti, veština i kultura unutar organizacije, često kroz generacije zaposlenih. To ima za cilj očuvanje ključnih informacija i iskustava koje su stekli bivši zaposlenici i vođe, a koje mogu koristiti trenutni i budući radnici. U kontekstu nasljeđa, organizacije teže razviti strategije za dokumentovanje i dijeljenje ovih informacija kako bi osigurale kontinuitet i stabilnost u poslovanju. U praksi, nasljeđe može uključivati mentorstvo, formalne programe obuke, i interne politike koje podstiču razmjenu znanja među zaposlenima. Dobar sistem nasljeđa može poboljšati angažman zaposlenih, povećati produktivnost i očuvati organizacionu kulturu.
Finale “timelesz project-AUDITION” premijerno će se emitirati 15. veljače, izazivajući uzbuđenje i rasprave među obožavateljima. Projekt uvodi nove talente u tradicionalnu skupinu, što je kontroverzan, ali inovativan potez u industriji…